V obdobjih krize podjetja navadno odreagirajo na način, da začnejo porabljati vse svoje potenciale in rezerve. Spremembe v družbi tako vodje, kot tudi zaposlene postavljajo pred nove izzive in zahtevne naloge. Po eni strani negotovost, po drugi strani vzemirjenost. Dobro je, da se v teh situacijah vodje zavedajo, da tako strah pred spremembo, kot tudi kreativnost in pozitivna vznemirjenost zaradi novih izzivov in priložnosti na nek način izčpravata zaposlene. Lahko postanejo podhranjeni: energetsko, umsko, čustveno, duševno …. Na dolgi rok pa “podhranjeni” zaposleni postanejo utrujeni, bolni, brez energije in kreativnosti.
